Профессия 21 век
Учебный центр дополнительного
образования
Профессия 21 век
Учебный центр дополнительного
образования
Профессия 21 век
Учебный центр
Укажите свой контактный телефон, и мы вам перезвоним!
Или вы можете самостоятельно позвонить нам прямо сейчас:
8 (918) 691-35-86
Курс
"Кадровый менеджмент"
Длительность: 16 - 120 часов
Стоимость: от 12 000 6 000 - 15 000 руб.
Помощь в трудоустройстве - бесплатно!
Получить скидку
Программа курса
Программа курса
16 - 90 часов практических и лекционных занятий
с опытным преподавателем

Модуль #1
Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение
#1
Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
#2
Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение об охране труда и технике безопасности
  • Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
  • Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.
#3
Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  • Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения;
    • порядок вступления трудового договора в силу;
    • срочный трудовой договор и практика его применения;
    • документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора;
    • трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения);
    • испытание при приеме на работу (испытательный срок).
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
  • Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
  • Пошаговая процедура оформления приема на работу
#4
Изменение трудового договора
  • Перевод и перемещение:
    • отличие перевода от перемещения;
    • виды перевода: постоянный и временный;
    • перевод работника к другому работодателю;
    • перевод в соответствии с медицинским заключением;
    • пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ);
#5
Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска
  • Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
  • Учет рабочего времени.
  • Отпуск
    • ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска);
    • график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия);
    • отпуск без сохранения заработной платы;
    • учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением;
    • отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
    • отпуск с последующим увольнением;
    • пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска;
    • ответственность работодателя.
#6
Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
  • Поощрение работников
    • основание;
    • виды;
    • пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
  • Дисциплинарные взыскания
    • виды в соответствии с действующим законодательством;
    • вопросы законности наложения штрафа на работников;
    • снятие дисциплинарного взыскания;
    • пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)
#7
Аттестация работников
  • Аттестация – сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
  • Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.
#8
Служебная командировка
  • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
  • Порядок направления в служебную командировку
    • докладная записка и служебное задание;
    • приказ;
    • командировочное удостоверение;
    • ведение журналов учета.
  • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
  • Положение о служебных командировках и служебных поездках.
#9
Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение
  • Прекращение трудового договора по
    • инициативе работника;
    • инициативе работодателя;
    • по соглашению сторон;
    • обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
  • Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий
    • процедура уведомления работников о сокращении;
    • процедуры предложения вакансий;
    • гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
#10
Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
  • Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
  • Личная карточка работника - заполнение при приеме; - внесение записей в период работы и при увольнении; - порядок учета и хранения.
  • Личное дело работника.
  • Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.
Модуль #2
Работа в программе
1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3"
#1
Введение.
  • Функциональные возможности программы.
  • Элементы администрирования программы.
#2
Объекты программы и технология работы с ними.
  • Справочники и Регистры.
  • Документы и Журналы документов.
  • Основные и дополнительные начисления. Заработной платы в том числе.
  • Отчеты и Обработки.
#3
Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
  • Загрузка адресных классификаторов.
  • Заполнение справочника «Организации».
  • Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
#4
Графики работы и штатное расписание.
  • Настройка производственного календаря.
  • Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
  • Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
  • Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
  • Формирование штатного расписания организаций.
#5
Прочие необходимые сведения.
  • Подсистемы регламентированного учета кадрами.
  • Кадровые и прочие классификаторы.
  • Формирование списка физических лиц и сведений о них.
  • Свойства и категории физических лиц.
#6
Базовые операции по учету кадрами в организации.
  • Заключение трудовых договоров.
  • Регистрация приказов о приеме на работу.
  • Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
#7
Регистрация занятости работников организации.
  • Учет отпусков и командировок.
  • Учет больничных листов.
  • Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
  • Возврат на работу.
#8
Управление отпусками.
  • Планирование и формирования графика отпусков.
  • Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
#9
Отчеты и унифицированные формы.