Профессия 21 век
Учебный центр дополнительного
образования
Профессия 21 век
Учебный центр дополнительного
образования
Профессия 21 век
Учебный центр
Укажите свой контактный телефон, и мы вам перезвоним!
Или вы можете самостоятельно позвонить нам прямо сейчас:
8 (918) 691-35-86
Курс
"Кадровое делопроизводство"
Длительность: 16 - 252 часов
Стоимость: от 12 000 до 32 000 6 000 - 16 000 руб.
Помощь в трудоустройстве - бесплатно!
Получить скидку
Программа курса
Актуальные вопросы
  • Мы не читаем лекции, мы учим работать!
  • Учебный центр осуществляет свою деятельность с 2008 г. на основании государственной лицензии с выдачей документа об образовании.
  • Очное обучение осуществляется в центре города Краснодара на улице Красной.
  • Занятия ведут опытные преподаватели-практики, которые с удовольствием и доступно передают свои знания.
  • Все кадровики, которые проходят обучение в нашем Учебном центре, могут изучить 1С: ЗУП бесплатно.
  • Учебники и методические пособия выдаются бесплатно.
  • Все безработные получают скидки до 50% в зависимости от курса обучения.
  • Помощь в трудоустройстве осуществляется бесплатно.
  • К нам можно прийти на обучение самостоятельно или направить на обучение своих сотрудников.
  • Расписание курса уточняйте у администратора Учебного центра по телефону +7 (903) 456-62-26.
  • Договор на обучение можно заключить в офисе Учебного центра на улице Красной или по электронной почте.
  • Оплатить можно в офисе, через кассу Учебного центра, по QR коду через мобильный банк, через вашу организацию по банковскому счёту.
  • Оплату можно осуществлять в рассрочку по частям.
  • В Учебном центре действует гибкая система скидок.
  • Если Вы не смогли найти нужную программу на нашем сайте или остались вопросы, ПОЗВОНИТЕ НАМ, и мы поможем!
Цель программы
Сформировать у учащихся знания об основах кадрового делопроизводства, законодательстве и управлении персоналом, развить и закрепить навыки работы в области кадрового документооборота, организации и управлении кадровой службой.
Данный курс подойдёт для начинающих кадровиков, будет полезен для практиков, желающих повысить свои профессиональные навыки или восстановить знания после длительного перерыва в работе, руководителям организаций, студентам, имеющим смежные специальности.

Описание курса
Курсы «Кадрового делопроизводства» в нашем Учебном центре ведет
замечательный преподаватель - профессионал своего дела. Она имеет тысячи отличных отзывов и благодарностей от своих учеников.
Курс поможет по шагам разобрать организацию кадровой работы, а также узнать, как организовать кадровый электронный документооборот, осуществлять подбор персонала, сдавать отчетность в военкомат и РОССТАТ.
Учебный материал разработан в соответствии с профстандартом и с учётом последних изменений российского законодательства. Так как требования и стандарты регулярно обновляются, мы следим и своевременно вносим изменения в программу обучения.
В ходе обучения слушатели получат развернутую информацию о правовом регулировании кадрового делопроизводства, о порядке создания и ведения кадрового дела каждого сотрудника, о правильном оформлении, регистрации и хранении различных кадровых документов, а также выполнение различных кадровых процедур, таких как прием на работу, увольнение, перевод на другую должность, отпуска, больничные и многое другое.
В программу обучения входит изучение 1С: ЗУП. 1С Зарплата и Управление персоналом - это специализированное программное обеспечение, которое позволяет автоматизировать процессы управления персоналом, начиная от учета рабочего времени и расчета заработной платы, и заканчивая формированием отчетности и ведением кадрового делопроизводства.
Таким образом, курсы кадрового делопроизводства и знание программы 1С Зарплата и Управление персоналом помогут Вам стать повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и работы в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Если программа обучения вас не устроит по причине того, что в вашей организации имеют место дополнительные функции и обязанности, мы с удовольствием добавим в неё темы, которые будут актуальны именно для вас на рабочем месте.
Вы будете знать и уметь
  • Организацию кадрового документооборота современного предприятия с учетом требований действующего трудового законодательства РФ;
  • Знать все правила оформления и прекращения трудового договора.
  • Осуществлять прием на работу и увольнение сотрудников;
  • Осуществлять перевод на другую работу;
  • Подготавливать и оформлять аттестацию персонала;
  • Знать виды проверок и составлять отчетность, предоставляемую в военкомат и другие органы власти.
  • Оформлять основные виды кадровых документов: личные карточки работника, журналы регистрации, кадровые приказы, локальные нормативные акты и т.д.
  • Грамотно оформлять трудовые договоры, вести штатное расписание и график отпусков, табель учета рабочего времени.
  • Оформлять командировки сотрудников организации;
  • Оформлять и вести учет, хранение трудовых книжек в электронном и бумажном виде.
  • Освоите функциональные возможности программы и научитесь настраивать « 1С: Зарплата и управление персоналом» под свои запросы.
  • Работать со справочниками и регистрами программы « 1С: Зарплата и управление персоналом».
  • Настраивать графики работы и формировать штатное расписание в 1С: ЗУП.
  • Вести учет всех кадровых документов в 1С: ЗУП.
  • Планировать и формировать графика отпусков в 1С: ЗУП.
  • Формировать отчеты и заполнять унифицированные формы в 1С: ЗУП.
По окончании курса вы получите
Сертификат, удостоверение установленного образца, которое котируется при трудоустройстве на территории РФ.
Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу, выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о переподготовке, информация о которых вносится в ФИСФРДО.
Сведения о документах об обучении по дополнительным профессиональным программам вносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (На основании частей 9 и 10 статьи 98, пункта 2 части 15 статьи 107 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и постановления Правительства Российской Федерации от 31.05.2021 № 825).
Если Вы зашли на наш сайт даже во внерабочее время, отправьте нам ЗАЯВКУ или напишите в WhatsApp: +7 (903) 456-62-26
Мы свяжемся с Вами в течение следующего рабочего дня и ответим на любые ваши вопросы.

Программа курса
16 - 90 часов практических и лекционных занятий
с опытным преподавателем

Модуль #1
Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение
#1
Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
#2
Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение об охране труда и технике безопасности
  • Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
  • Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.
#3
Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  • Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения;
    • порядок вступления трудового договора в силу;
    • срочный трудовой договор и практика его применения;
    • документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора;
    • трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения);
    • испытание при приеме на работу (испытательный срок).
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
  • Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
  • Пошаговая процедура оформления приема на работу
#4
Изменение трудового договора
  • Перевод и перемещение:
    • отличие перевода от перемещения;
    • виды перевода: постоянный и временный;
    • перевод работника к другому работодателю;
    • перевод в соответствии с медицинским заключением;
    • пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ);
#5
Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска
  • Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
  • Учет рабочего времени.
  • Отпуск
    • ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска);
    • график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия);
    • отпуск без сохранения заработной платы;
    • учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением;
    • отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
    • отпуск с последующим увольнением;
    • пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска;
    • ответственность работодателя.
#6
Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
  • Поощрение работников
    • основание;
    • виды;
    • пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
  • Дисциплинарные взыскания
    • виды в соответствии с действующим законодательством;
    • вопросы законности наложения штрафа на работников;
    • снятие дисциплинарного взыскания;
    • пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)
#7
Аттестация работников
  • Аттестация – сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
  • Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.
#8
Служебная командировка
  • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
  • Порядок направления в служебную командировку
    • докладная записка и служебное задание;
    • приказ;
    • командировочное удостоверение;
    • ведение журналов учета.
  • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
  • Положение о служебных командировках и служебных поездках.
#9
Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение
  • Прекращение трудового договора по
    • инициативе работника;
    • инициативе работодателя;
    • по соглашению сторон;
    • обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
  • Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий
    • процедура уведомления работников о сокращении;
    • процедуры предложения вакансий;
    • гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
#10
Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
  • Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
  • Личная карточка работника - заполнение при приеме; - внесение записей в период работы и при увольнении; - порядок учета и хранения.
  • Личное дело работника.
  • Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.
Модуль #2
Работа в программе
1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3"
#1
Введение.
  • Функциональные возможности программы.
  • Элементы администрирования программы.
#2
Объекты программы и технология работы с ними.
  • Справочники и Регистры.
  • Документы и Журналы документов.
  • Основные и дополнительные начисления. Заработной платы в том числе.
  • Отчеты и Обработки.
#3
Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
  • Загрузка адресных классификаторов.
  • Заполнение справочника «Организации».
  • Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
#4
Графики работы и штатное расписание.
  • Настройка производственного календаря.
  • Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
  • Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
  • Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
  • Формирование штатного расписания организаций.
#5
Прочие необходимые сведения.
  • Подсистемы регламентированного учета кадрами.
  • Кадровые и прочие классификаторы.
  • Формирование списка физических лиц и сведений о них.
  • Свойства и категории физических лиц.
#6
Базовые операции по учету кадрами в организации.
  • Заключение трудовых договоров.
  • Регистрация приказов о приеме на работу.
  • Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
#7
Регистрация занятости работников организации.
  • Учет отпусков и командировок.
  • Учет больничных листов.
  • Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
  • Возврат на работу.
#8
Управление отпусками.
  • Планирование и формирования графика отпусков.
  • Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
#9
Отчеты и унифицированные формы.